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威尼斯官方网站2019届毕业生就业工作总结

2019-12-24 点击量:

从 2018年9月开始,威尼斯官方网站就将毕业生的就业工作做为新学年的工作重点,学院认真贯彻落实国家和陕西省有关毕业生就业工作的方针、政策以及文件精神,在学院党政领导的重视下,在全院教职工的共同努力下,我院2019届毕业生就业率为97.36%。

一、  2019届毕业生就业基本情况

1、毕业生就业基本情况:我院2019届毕业生总人数为114人,其中国际政治37人,外交学77人。女生92人,占80.70%,男生22人,占19.29%;少数民族学生3人,占2.63%,汉族学生111人,占97.36%。2019届毕业生初次就业率为95.61%,截止2019年12月9日,2019届落实毕业去向人数为111人,就业率达到97.36%,比去年同期增长0.88个百分点,我院本科2个专业就业率分别如下:国际政治专业就业率为94.59%,外交学就业率为98.70%。

2、已就业毕业生总体去向:国内升学和出国出境留学的学生35人,占30.69%(国内升学学生占22.80%,出国出境留学学生占7.89%);企业单位就业学生76人,占66.67%。

3、未就业学生情况:截止2019届毕业生离校时,待就业学生5人。截止2019年12月9日,已有2名学生就业。剩余3名未就业学生中,1人将参加2020年研究生招生考试;1人毕业结业,现仍然在积极寻找新的工作岗位;1人辅导员多次尝试与其联系未果,据了解目前也在积极寻找工作,还没正式就业。

 

二、  国关学院开展就业指导工作的主要措施

1重视毕业生就业工作,成立学院就业工作领导小组

领导班子达成了高度共识,多次在班子会议及全体教职工会议上强调和落实毕业生就业工作,成立了学院就业工作领导小组,由学院书记、院长担任组长,副院长担任副组长,教研室主任、专业教师代表、毕业班辅导员为成员。每月定期召开就业工作会议,由毕业班辅导员汇报学生最新就业情况及就业百分比,按照考研、出国已定、出国申请中、已就业、有录用函未签约、未就业进行分类,将每类同学的具体情况,向小组成员汇报,使就业工作小组了解每一位同学的具体情况,并根据各类学生的需求开展相关工作。

2、细化工作方式,深入了解毕业生就业情况

通过走访宿舍、办公室谈心谈话、电话询问以及微信关心的方式了解大四学生的毕业意向并做好详细的统计。考研到具体的学校、专业,出国具体到国家、学校以及雅思托福准备程度,就业具体到哪种企业以及具体岗位,经过以上的统计,便对所有毕业生的总体情况有了一个详细明晰的了解。这为后来其他工作的开展,以及与学生之间的沟通,打下了坚实的基础。

3、广泛收集招聘信息,及时发布最新就业动态

建立“2019届毕业生就业信息发布”微信群,QQ群,安排专人负责信息收集、筛选和发布工作,一方面积极关注学校就业指导中心招聘信息,另一方面通过学院教师、大学生就业官方网站等渠道及时收集招聘信息,并精细化筛选与本专业相关的就业信息,为毕业生丰富招聘信息资源,拓宽就业渠道。截止2019年11月底,通过qq群、微信群等多种方式累计发布就业招聘信息近800条。

4、举办毕业生相关讲座,加强就业指导与服务工作

自2018年9月一开学起,我院为毕业生举办多场具有针对性的就业指导与经验分享交流会。例如邀请学校研究生招生办公室主任尚瑞老师举办考研指导交流会,邀请我院学工主任李亮亮老师举办毕业生就业规划交流会,以及我院优秀毕业生举办多次考研、出国及就业经验交流会。此外,毕业班辅导员一对一与毕业生分别进行了谈话,了解学生最真实的需求,为他们提供对应的指导。

    5、建立导师责任制,全方位推动毕业生就业工作

    根据双向选择的方式,为毕业生分配论文指导教师,每位论文导师同时兼任本组学生就业工作负责人。要求导师在指导学生论文的同时,关心其就业情况,督促学生尽快就业,并将了解到的学生就业情况第一时间反馈给毕业班辅导员。在学院教师与辅导员的配合下,我院毕业生春季就业率明显上升。

    6、跟进学生就业情况,及时对毕业生在就业方面存在的问题进行答疑解惑。

随着招聘高峰期结束,学生也临近毕业,大部分学生均已有了去向。主要工作仍在于:了解各类学生情况,及时给予指导和帮助。由于学生在校时间不多,主要通过电话和微信进行了解。针对考研未被录取学生、毕业前未能成功申请出国的学生和暂时未就业学生,具体情况集体分析,帮助他们树立正确的就业观念,鼓励他们尽快参加招聘会,先就业再择业。

    7、简化提交就业材料流程,提高递交材料效率

就业工作的最后一步便是提交就业材料。据了解,大四学生由于在校时间不多,就业材料的提交对他们来说比较麻烦,很多时候因为怕麻烦,所以迟迟不肯递交就业材料。鉴于这种情况,我院为毕业生提供了最方便快捷的方式让毕业生提交就业材料,对各类情况召开就业材料提交说明会,将各类材料表格进行整理,并上传至公邮和班群。另外,还可以通过邮件、拍照后微信发送以及传真、扫描的方式提交。

8、加强对未就业毕业生的回访制度,着力解决学生困难

2019年7月至今,学院及时梳理未落实就业学生信息,通过电话回访,微信联系等方式保持与未就业学生的联系,了解其毕业以后的思想情况,关注其就业动态,督促其明确目标方向,尽快走向工作岗位。

三、就业指导工作中存在的问题与建议

1从学校就业指导中心近两年对毕业生的问卷调查数据分析来看,有近一半的毕业生就业意愿不强烈。且学生的就业意愿逐年程下降趋势,表现在:在求职过程中不明确自己的就业方向,不关注就业招聘信息,不参加校园招聘,处于被动观望状态,甚至一度抱有逃避和畏惧毕业的心理。此外,国际政治专业和外交学专业属于理论性较强的专业,在国内招生时明显感觉到沿海发达地区的学生报考兴趣更大,且就业情况更好。而我校在招生时,因为政策原因,大部分生源面向本省,学生由于不了解或者不感兴趣,招生存在一些困难,且就业时由于部分陕西籍学生到外地工作意向不强,导致就业压力稍大,在学校层面,建议扩大对外省的招生名额,因为这两个专业受地域性和地区经济发展情况的影响更明显一些。此外,建议学校加强对就业指导课程的系统开设,增强不同阶段的针对性指导,且让每个学生都有机会参加职业生涯规划相关的学习,树立积极向上的就业观。

2、思想政治辅导员是开展学生就业指导工作的主要力量,对学生深入、全面的了解是切实有效开展毕业生就业指导工作的基础,因此大一至大三阶段是辅导员深入了解学生兴趣、能力、职业发展规划的关键时期,全面信息的获取是毕业阶段做好就业指导工作的关键。目前由于辅导员岗位的调动等原因,一定程度上影响了毕业生就业工作的开展。目前从学校到学院,就业工作不论是工作人员还是经费都略有不足,希望学校今后加大投入,加强对教师就业指导能力与职业规划能力的提升,如开展相关培训、配发相关书籍、参加相关辅导活动等,使教师特别是辅导员能够具备一定的专业能力,为学生提供更加专业、高效的指导,增强院系就业工作人员的理论水平和实践能力。同时,建议统一组织院系就业工作人员去到就业工作做得比较好的兄弟院校进行学习交流,获取先进经验,以便在学生大四时顺利开展就业工作。

 

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                         2019年12月16日